Le Mot du DRH| LexisNexis en France

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Le Mot du DRH


Christophe Delas
LexisNexis est un éditeur juridique qui, derrière son image sobre et discrète, est avant tout un leader sur le marché de l’information à destination des professionnels du droit et du chiffre. Saviez-vous que nous avons créé un moteur de recherche inédit et des logiciels de performance dédiés aux professions du droit, que nous publions 31 revues juridiques et que nous éditons plus de 100 codes et ouvrages par an ?
Bénéficiant d’une expertise éditoriale centenaire, LexisNexis a été propulsé dans l’ère digitale, en particulier, grâce à une organisation favorisant l’ intelligence collective et la synergie des compétences centrée sur l’ innovation. Ainsi, nous avons mis en place une organisation « en mode projets », animée par des initiatives multiples : concours innovation, groupes « entrepreneurs », nomination d’experts internes sur des projets innovants de l’entreprise, comités nouveaux produits, etc.

Nous sommes convaincus que la réussite de chaque collaborateur participe activement à la réussite collective de l’entreprise. C’est pourquoi l'axe majeur de notre politique RH est basé sur le développement des talents individuels et le renforcement des compétences, via la formation et en particulier la Lexis Academy. Il s’agit d’un programme de formation continue interne et unique, que nous avons créé pour favoriser le développement des compétences métiers dans l’entreprise. Ainsi chaque collaborateur est acteur de son parcours professionnel et de sa mobilité. Nous encourageons tout particulièrement les mouvements internes. Pour preuve, chaque année, environ 7% de nos collaborateurs évoluent au sein de la société. Cette mobilité fait partie de notre culture d’entreprise, car nous sommes certains qu’elle est un levier important en termes de fidélisation des talents, de motivation, de compétitivité et de performance.

Soucieux de l’épanouissement et du développement professionnel et personnel de nos collaborateurs, nous les accompagnons au quotidien, notamment au travers d’une politique de management de proximité et de DREAM, programme ambitieux dédié au bien-être dans l’entreprise.
 
Formation, mobilité, bien-être, toute notre stratégie de gestion des Ressources Humaines est déployée pour permettre à chacun d’évoluer dans un monde en mouvement que nous réinventons ensemble.

Nous rejoindre, c’est participer à une stratégie ambitieuse et entrer dans un univers où innovation, clients et talents sont la clé de notre énergie. C'est aussi partager les ambitions d'une entreprise en perpétuel développement et tournée vers l'international.